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医院规章

豫宛同明眼科门诊部

员工守则劳动纪律管理办法

 

一、考勤

1)工作时间:上午800-12:00,下午2:00-6:00(寒暑假期间,按工作需要另行安排)。视觉训练部实行报班考勤,员工上班时间报财务资产部报备。

2)全体员工一律实行上下班人脸/指纹签到制度。因工作需要弹性工作制的人员(诸如视觉训练部等),内部签到,保证8小时工作时间。

打卡时间分两次:早上7:308:00,下午18:0019:00

到岗但没有人脸/指纹签到者,一律视为迟到1次(须有证明人,不能证明者按旷工论处);下班时间没有人脸/指纹签退者,一律视为早退1次(须有证明人,不能证明者按旷工论处)。午餐时间段每个科按工作需求留1-2人值班,并在排班表上注明值班人。

3)病事假一天扣发当日工资,旷工一天扣发2倍当日工资,旷工三天或三天以上者予以辞退。

4)工作时间为80012:00,14:0018:00。迟到、早退10分钟以内予以罚款20元。

(5)员工上班时间,因工外出时,应向科室领导报请签字确认,并在财务人力资源专责处报备;未经批准擅自外出,视具体情况按脱岗或旷工论处。非出差因工临时外出办事,不能在上下班时间正常人脸/指纹签到者,要在回医院后当日内出具领导的批条至人力资源专责处备案。无批条备案者,一律视具体情况按脱岗或旷工论处。

6)因工作需要,当天加班者按每小时7.5元给予加班工资。注:凡加班者必须由科主任签字认可,否则无效。

二、请假

员工有病有事需休班者,必须严格执行请假制度。请病、事假半天,由本人填写假条,经科室负责人签字批准后,方可离开。请病、事假一天以上,需经科室负责人及章主任签字批准后,方可离开。节假日请假、科主任请假、员工请假3天以上,需经张国辉主任签字,方可离开。所有请假条必须统一交财务处备案。不得打电话、带口信请假。(特殊情况除外)

三、休假

1)正常带薪休假

所有人员每人每月在出勤满26天的前提下,可以正常带薪休假四天。试用期七天内无休假。每周一天带薪休假。带薪休假当月休完,不存休、不顺延(特殊情况报经院方批准可以酌情调整)。寒暑假期间各科室主任每周周末上报下周科室调休工作计划,在寒暑假期工作中各科室员工尽可能下午休息,特殊情况经张国辉主任批准,方可临时调休。(在充分保障个人利益的前提下一定以医院的集体利益优先考虑)。

2)法定节假日休假  

国家法定节假日,包括清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、元旦1天、春节6天。各科室主任统筹安排,提前或调后进行休息。具体休法:每人每个假日尽可能在本月内轮流休完,不得故意攒在一起休。

3)其它休假

带薪婚假2周、带薪产假半年(前三个月带薪发基础底薪,产假休满后及时上班分6个月逐月补发)。节假日不准带薪休假,有事请假。

四、聘用、辞职

新进员工应出具身份证复印件、学历证书以及职称证件,其中身份证复印件及职称证件复印件交由财务部人力资源专责保管。员工试用期满,经考核合格的,予以聘用,不合格者,经过补考,努力适应岗位。员工辞职需提前30日报书面申请,由张国辉主任签字批准离开时间,并处理好交接工作,由财务部确认方可离开,否则后续工资不予发放。从当月11日起,上班未满1个月辞职者工资不予发放。

五、处罚制度

1)我院每周一开展一次大扫除,然后由医政主任章主任进行检查,卫生检查不达标者科室每人罚款20元科主任连带罚款30元。

2)工作时间脱岗串岗、聚岗,看非业务杂志、玩游戏、看视频者,罚款30元主任连带扣20元。

3)迟到,早退,离岗(超过20分钟)者,罚款20元。

4)因服务不好被患者投诉且退款者处罚服务环节当事人100元科主任连带扣50元。

5)患者安全出现问题,服务环节当事人处罚300元,情节严重者扣发当月工资乃至开除。科主任处罚100元,情节严重者扣发当月工资。

6)为保证医院医务工作正常有序的运行,院部各科室各岗位员工在完成本职工作的基础上,所有医疗设备要爱惜使用,发现损坏之后要立即上报。对违规使用医疗器械及设备的,一经发现每次处罚50元;对违规使用造成损失的,1万以下按价值的1%--20%进行扣罚;1万以上按价值的1%--10%进行扣罚。弱训室工作人员要对自己工作岗位内的设备仪器向患者说明清楚原理和使用方法,并指导其操作,避免造成经济损失。所有设备仪器在非保修期内造成人为损坏的,将对所在岗位人员进行绩效考核。

六、仪表要求

1)所有员工都必须穿着医护工作服,禁穿拖鞋。女员工禁穿超过3公分的高跟鞋。

2)女员工禁止披发,男员工禁留长发。

3)所有员工应经常注意修剪指甲,保持清洁,女同志不得涂抹指甲油。

4)女员工不能浓妆艳抹(提倡化淡妆),禁用香味浓烈的香水。

七、福利发放

 为规范我院福利发放工作,经院领导商议决定,凡符合以下发放标准的,可享受医院的节日福利,望相互通知,遵照执行。

(1) 签订劳务合同者;

(2) 未签订劳务合同,但工作满三个月以上者。

八、卫生环境

为给患者营造一个舒适的就医环境,我们本着“环境人人治,绿化人人搞,片区有人管”的原则,划分绿化养护责任区,责任落实到人,并定期组织检查,考核到位,保证绿色植物成活率达到百分之百。

九、考核

财务资产部人力资源专责负责医院考勤与劳动纪律的管理,将于每月12号之前根据系统采集的数据公布考勤与劳动纪律情况。各科室主任不定期检查考勤管理中的违纪违规情况,一旦发现将及时按规定予以处罚并将扣月底薪点工资。

 

 

豫宛同明眼科门诊部

                           二〇一七年十一月七日